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现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一p}i.{1[代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中； H.e [H0k
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有uX JE H3T%Eio u
办法的。8Yef k M!ag9h/b
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[正文]W7X4Z~g*{O
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。k'o1q%Q*} d;l
这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当
一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大 w$N3R)~ u6{(_h9^ T6w/F
影响的关键决策，是极其重要的。
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那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正 A ~5c H#kh&i
确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑
的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。
一、 中国现阶段职场利益集团划分O$}:j#qUO H
这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘 r4F1d3s vi:?V#h
时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因0` E}[8q{
为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经+\)cz x"o
很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，
不需要我浪费口舌。%u4^0We}3_ M
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（一）5大利益象限
中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。.Ge!u[;[ dht[~
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各K{1H?E:z
种利益单位归类如下： h M2An/lc7Q Z7@
1． 公务员（含事业单位） ?%W P;y9|&s#g/xB*M
2． 垄断行业国企
3． 竞争行业国企[Md-c NF%M jRv
4． 外企} DfY n;y O
5． 民营企业 N~A;bN?ad4e7z
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是 L$C-g&l%W u!t? UJ
理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的n4N.KO3O+T?7X
是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？.wx3_ s`]
不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的 @0IL { F(s }"f Y
能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资 m,q|8]Fup d3c/I
源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社
会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大/b MK4[ [ n!^ ]a%o
家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么/?n-p2Gt5f
那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人Dn @v0_wA7k"^
群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你o S v4~B aS.Z7Cei k L
一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一
样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公"G x"Isi6Mh!N
务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部 uT i%o {
分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，4e-X ?'y F"q@8f
因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之$aX)Q,Z5k!r7q4qG,Wz$A
处，没有绝对的。w cH3b*JrXf C
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是
错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有`^y3gw!f
任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下n6b}LL8ON U
岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府力.s"v3In'R#J eap
量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国 DD^} K7i$q
移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已经&t$]9^ k2j9j7pO(Pi H u
“完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这
里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企
长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工)| LlXn A
资的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策 d&K t`Ly;[bch
下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得
了大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地|B.u%}W2tDI(Q l
MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将
在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入
集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象
你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利{HAkY z*B E
益格局已经改变。
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再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平#K(U l,_7Iy
管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的$c8[?3C Kd
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强"\l M_2s\
大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，i3v@ it-q*^
台湾、香港企业算民企。*@#Y(p s YG
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看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都
相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的
力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机
制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国
的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些/x,n \7s:j|9w
拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了h0a3t'S C;z#\W
一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代] s R$y9[7i h KN"d
表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什J:[ WA ]V,kxo
么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工年.b ['So*R\4k
纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚
开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限Z0J|)x$d ^ vc9q
属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻p$Xe~5} u;h4VN
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和
地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5$J,il:r`!p4P
年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十分努
力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优"yUC\ ?,K XQ
势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是t4Ew7k;lij J;a Y&y
有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的(lAOD/a ]R$M
结果将天差地别。
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其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因#d2D"j Hh7_
素造成的微妙区别！
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二、 转型中的一代 L2@w.^*X js(A!s
中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原^y!A{D-i
因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：
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1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异]#D;_p9jryq
政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。B9HGA_p i7S
政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地
方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入1bk8~ `5~AH
差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不
用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一定
要打听清楚 佩服有眼力有远见的人
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