15个人事主管最常问的问题
问题1：你为什么想离开目前的职务？ /H4f [ ]EA.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 Ia({&gP#U P2y
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 wPR0[8l0t&M
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 KgX A0w2yl*u3i
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 ?&YG9]Jd5v~
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问题2：你对我们公司了解有多少？ ;Q1C)|*H'}Rg
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座? %_TusI[&ws,C'p F
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为「求职者最想进入的企业」的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 #o%t)?K L ej
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 ^,I+aC7R X{ s X
D.合理的待遇及主管的管理风格。 ~ uE3l5j#lI
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 ?-m5uc5Yq!Z-?^
问题4：为什么我们应该录取你？ { ^ YVD
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> A.因为我深信我比别人都优秀。 "] T/zm1W't
> B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 8M*K6C+N1z4`%|
> C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。
> D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 Mzw @ bB
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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> A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 'st @P9l%@*\
> B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 eZ7?T&y6W&G E
> C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 q"W$K k Kfd
> D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。 XO5i.z2u
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> 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 dY.?V P/P/A aR
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> 问题6：你认为你在你一方面最需要改进？
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> A.时间管理。 ~Z T&GU#M9T R8BV R Y
> B.人际关系。 F)CW z} P2|4i
> C.我有点迷糊。 $@/P` g1cf;^.Cc
> D.不应该以高标准去要求部属或同事。
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> 解答：这题理想的回答是D。面谈者最关切的是你的缺点会不会影响工作表现。 c!vl C s ^-k
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> 问题7：你的期望待遇是多少？
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> A.是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度。
> B.我希望至少要高过我目前的薪水，依我的职等每年可分配几张股票呢？ "p K!L L F-CI
> C.我目前是7万元，但下个月要调薪，可能是10％，所以我希望至少要8万5千元。 D o}rU
> D.月薪7万5千元到8万5千元之间，不知道这是否在贵公司的预算范围内。 \jY0U \8U:m e
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> 解答：这题人事主管选择A最多，其次是D! 。 ;Z? x*DN$]#Ab"c(h"P
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> 问题8：你什么时候可以开始来上班？ )c!Bd!nI0K WV
>
> A.再等一个半月，拿到上半年度的分红之后。
> B.原则上我可以尽量配合，但我必须与我目前的老板讨论交接的日期。 /z#Z S6h$A jBl0L
> C.是否可以给我2个星期考虑一下，并与家人讨论。 xi*s/Ah
> D.我的好朋友下个月在美国结婚，我必须参加，是否可以等我从美国回来。 #EA'T$K ~ F/V5\ D
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> 解答：人事主管一致选择B。这题的主要目的是面谈者想藉此顺便观察应征者的责任感。 (_$r[g6V IA
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> 问题9：你有没有什么问题要问的？ g(X;i v G V:y _
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> A.通常在这个职务上工作多久，才有升迁的机会。 1~Fx:a _)U
> B.目前工作上常用的设计软件包括哪些？ ;vi|b,~m
> C.我想不出有什么好问的。 $W:_I3a.W#z I
> D.以我的职等而言，去年平均可以分到多少张股票？ W"Ths@ n.w
>
> 解答：最理想的回答是B。
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> 问题10：请谈谈你在前一份工作中的最大贡献。
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> A.因事前准备得宜，使得产品在去年的秀展上大出锋头。
> B.据理力争，为同事争取年度免费健检的福利。
> C.重新设计生产线，使得生产周期缩短了30％，每季出货量增加至少35％。
> D.以一份长达20页的评估报告，建议公司必须尽快投入电子商务。
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> 解答：最理想的回答是C。
>
> 问题11：如果我录用你，你认为你在这份工? @上会待多久呢？
>
> A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体的回答。
> B.一份工作至少要做3年、5年，才能艅儥赆堛熙﹞嚏C
> C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 0O%WUKw&k-^3hP
> D.至少2年，2年后我计划再出国深造。 _G'q,P K0? F#R"R
>
> 解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你 \h&MF;w a"[o
的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为
欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
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> 问题12：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ :G$u5d N X.CS+t
>
> A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了XX饮料公司、XX软件设计公 h)]8x&U |X!r U"O
> 司及XX化工公司。 l;V4LL3q"n4gNg{(`
> B.因为是透过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
> C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了XX及XX公司。 Zr2Bv4d&zM8s
> D.我不是很积极的想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
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> 解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个
> 工作应该在哪里，思考得很清楚。
>
> 问题13：你希望5年后达到什么成就？ .~0Dr,R ~ p.H
>
> A.做一天和尚敲一天钟，尽人事? 奶悕R、顺其自然。
> B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
> C.自己独当一面开公司。 {;cA3g c:CE\G3h#c|
> D.「全力以赴」是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 #}%gQ%f wY2A6_Cu
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> 解答：最理想的回答是D。 oX4WDK @Fv5I4N nr
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> 问题14：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
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> A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
> B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
> C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
> D.我想他一定会生气的破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
>
> 解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以
及你在主管心目中的地位如何？ O(R9@!bN~w
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> 问题15：你为什么想来我们公司工作？
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> A.主要是这份工作的内容很吸引我。
> B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
> C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。 %Ro&EV9ctzC
> D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
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> 解答：最理想的回答是D，A次之。
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